新卒実務職採用FAQ

採用に関するお問い合わせ

デンソーが求める実務職の人材像は？

「事務適性能力があり、素直で前向きな人材です。」
事務処理を「早く」「正確に」遂行する能力と、他の意見を受け入れられる素直さ、そして何事にも積極的にチャレンジしようとする意欲のある人です。

4年制大学卒予定の実務職採用は？

4年制大学卒予定の方も対象となります。
ただし実務職採用と総合職採用との併願は出来ません。

応募方法は？

学校推薦と自由応募の2通りの応募方法があります。

学校推薦希望の方

学校の就職関係事務局にて弊社からの求人があるかどうかご確認ください。

自由応募希望の方

当ホームページの「応募方法」をご覧ください。

高校卒予定の方は全て学校推薦となります。学校の先生とご相談ください

採用試験の内容は？

面接試験、適性テスト、作文などを実施します。

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配属について

配属先はどのようにして決まるのですか？

個別に人事担当による配属面談を行い、本人希望(勤務地、部署、仕事内容など)および適性の確認をします。また、採用選考時の結果なども踏まえ総合的に判断し配属先を決定します。
基本は会社に一任して頂きます。

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研修制度について

新入社員研修について教えて下さい。

入社後約2週間の集合研修を行います。内容は下記などです。

• 働く心構え
• デンソー社員として必要な知識
• ビジネスマナー

その他研修制度について教えて下さい。

様々な自己啓発を支援する研修を行っています。

1.自己啓発セミナー

プレゼンテーションやコミュニケーションなど個人のスキル、知識向上に役立つ自由応募・自主参加型セミナー

• 説得力を高めるプレゼンテーションセミナー
• 英語でのコミュニケーション成功の秘訣セミナー
• 計数感覚を磨く経営財務シミュレーションセミナー

など9コース

2.資格取得支援制度

自己啓発で国家資格などの資格を取得した従業員に対し会社が受験料の一部を援助。対象は全部で90資格。(簿記検定、秘書技能検定、保母・保父など)

3.語学研修

外国人講師による語学レッスンを社内施設で行います。レベル別・目的別に実施し確実なレベルアップを図ります。

その他通信教育の斡旋なども行っています。

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デンソーでの生活について

デンソーの社風について教えて下さい。

一人一人の小さな意見を大切にする社風です。
日頃の実務の中で、「より早く」「より正確に」行なうためにはどうすれば良いかを、社員は常に考えています。そして、出された意見・提案がどんなに小さなものでも、周囲も真剣に取り組み対応していく、そんな会社です。

勤務時間の制度について教えて下さい。

「創造性を発揮したより高い成果の実現」と「働きやすさ・生活のしやすさの両立」によって、仕事のやりがいとゆとりを向上できるよう、時間管理を個人に委ねるフレックスタイム制度を導入しています。

フレックスタイム制度

10時10分から15時25分までのコアタイムを除いて、個人が一定労働時間内で自由に勤務管理できる制度で、業務の繁閑に柔軟に対応できます。適用により、業務が効率的に遂行できる部署を対象としています。

休日・休暇について教えて下さい。

週休2日制(土曜日・日曜日)で年間休日は122日です。長期連休は、GW、夏季、年末年始の3回で、それぞれ10日程度です。また、有給休暇は、最高20日/1年あります。

保養所などはあるのですか？

富士山麓などに保養所を持つほか、全国各地に契約保養所・会員制リゾートクラブがあり、それらの施設を社員は低料金で利用できます。

その他の福利厚生制度について教えて下さい。

• 持家取得のための住宅財形貯蓄制度、住宅資金貸付制度
• 毎月少額の 資金でデンソーの株式を購入できる持株制度
• 不測の事態のための補償・保険制度
• 車両購入時の購入資金貸付制度

など様々な制度があります。