長期安定的な雇用

（1）基本的な考え方

デンソーは、「安定的な雇用・長期的な人材育成を大切にする」ことを基本方針とし、社員の雇用確保のため、会社と社員双方が最大限の努力を払っています。また、雇用の安定に向けた取り組みは、各地域内や本社と情報交換を図り、各国・地域の適用法令や慣行に則って対応しています。

（2）雇用の状況

2011年3月に発生した東日本大震災の影響により多数の企業が影響を受け、デンソーも事業所・設備などの損壊や原材料・部品の調達難により生産調整を余儀なくされました。こうした中で、製造体質強化活動などによる仕事の創出、休日振替や臨時休業・計画有休（年次有給休暇の計画的付与）の設定、さらには一部グループ会社で雇用調整助成金を活用するなど、社員の雇用の維持・安定に努めています。また、採用活動では、学生の方への震災影響を考慮し、4月から予定していた新卒選考活動を2カ月間延期しましたが、採用数は当初の計画通り変更していません。

これらの取り組みは、各地域内や本社と情報交換を図り、各国・地域の法律や慣行に則って対応しています。

(単位：名)
◎地域別社員数
 
2008年度
2009年度
2010年度
日本
61,639
63,729
63,616
豪亜・その他
27,513
27,919
13,124
北中南米
16,015
16,020
13,034
欧州
14,752
13,144
29,985
その他    
3,406
(単位：名)
◎社員の構成［（株）デンソー］
 
2008年度
2009年度
2010年度
男性
女性
男性
女性
男性
女性
常勤※4 社 員 一　般
20,036
4,088
20,109
4,366
19,676
4,443
役職者
16,533
105
16,805
121
17,071
137
役　員
18
0
16
0
15
0
平均年齢
41.0歳
31.8歳
41.6歳
32.8歳
41.9歳
33.2歳
平均勤続年数
21.5年
13.3年
21.43年
13.09年
21.71年
13.54年
離職率※1
0.27%
2.50%
0.23%
2.14%
0.28%
2.18%
定着率※2
97.87%
91.12%
100%
97.46%
97.79%
95.61%
労働組合加入率※3
100%
100%
100%
有休消化率※3
87.3%
85.4%
81.4%
非常勤 社員
75
30
67
30
64
28

※1：自己都合退社
※2：入社3年目の社員の離職率を引いた数字（上場企業の平均定着率82％）
※3：分母は一般社員（組合員）
※4：期間社員を含む